工作第二天就受伤致残，究竟发生了什么？谁又该为此担责？近日，常熟市人民法院审结一起提供劳务者受害责任纠纷案件。

　　2019年2月，唐林在承接绿化公司的工字钢货架搭建工程后，雇佣庄华等人进行实施工程。在为工字钢刷油漆过程中需翻动370斤左右工字钢，未佩戴安全帽的庄华在用自制的撬棒翻动工字钢时，不慎被撬棒击中头部，导致受伤。因双方对赔偿事宜协商未果，庄华将唐林和绿化公司诉至法院，要求赔偿其人身损害共计80余万元。

　　被告唐林辩称，原告庄华从事该行业多年，造成该起事故原因是其主观上盲目自信，原告应承担主要责任。被告绿化公司在本案中也具有过错，应承担一定的赔偿责任。

　　被告绿化公司辩称，被告唐林在该公司从事劳务外包已经十多年，主要是做机器维修工作。原告受雇于被告，应由被告唐林承担赔偿相应的责任。原告在本起事故中未按照被告唐林指示的办法来进行操作，且未佩戴安全帽，原告对事故发生自身存在重大过错。绿化公司配备有专门的安全员，已经口头对被告唐林雇佣的人员进行培训，且发放了安全帽、电焊手套等劳动保护用品，已尽到安全监管义务，无需承担原告损失。

　　法院审理认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主唐林应当承担赔偿相应的责任。原告庄华作为成年人，在撬工字钢过程中，未戴安全帽，未尽到谨慎注意义务，具有一定过错，自负20%的责任。被告绿化公司作为发包人，未与唐林签订专门的安全生产管理协议且未对唐林的安全生产统一协调、管理，在知道唐林没有相关资质和安全生产条件下，仍将工程发包给唐林，应当承担连带责任。最终，法院判决被告唐林赔偿原告庄华各项损失计59万余元，被告绿化公司对上述款项承担连带赔偿相应的责任。双方均未上诉，现判决已生效。（文中人物均为化名）

　　安全责任无小事，安全事故的发生，多为企业和员工自身未尽到安全生产监管及安全注意义务导致。因此，各用人单位在雇佣工人时，需对其资质和身体健康情况进行检查，且在从事相关安全生产前签订专门的安全生产管理协议，并进行岗前培训；工作过程中需加强监督、管理和安全保障；实施工程人员也应时刻关注自身安全，切莫在不熟悉工作环境及流程的情况下心存侥幸，仓促上工。

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