5000多名职工，2023年完成产值752亿元，全员职工流失率低于2%，集团位列2023我国企业500强第356位，我国非公有制企业500强第163位，我国制作业非公有制企业500强第109位……这组数据，是东方润安集团有限公司交出的效果单。

　　东方润安集团党委副书记、工会主席殷敏和记者说，这效果的背面，既是集团构建劳作调和联系，为职工树立生长成才环境而取得的，也是全员职工心往一处想、劲往一处使而一同发明的。殷敏说：“企业的开展，离不开新质出产力的继续爆发，需求集聚全员职工的才智与立异力。”

　　东方润安集团以钢铁产品研制为中心事务，是一家集钢铁、导轨、铜业研制为一体的现代化制作企业。现在，集团旗下有东方特钢、马拉兹、蒙特费罗、同泰高导、润来科技等子公司，5000多名职工中，一线%。怎么激起全员职工的积极性和立异力？殷敏介绍，集团在“议与商”上做文章，环绕产品质量、科学技术立异、职工权益等订方法、列准则，找准洽谈内容，完善作业流程，扩展洽谈效果，“触及全员职工切身利益的，以议事方法，把规则写入准则中；触及特性问题的，以和谐交流方法，来商议处理，以团体洽谈作业成效打造人才集聚高地，既让我们看得到企业未来的开展前景，更让职工感受到企业的温暖。”

　　就职工技术立异，该集团专门制订了《东方润安集团职工技术立异专项团体合同》，且以准则方法固定。该团体合同清晰，自2020年起施行，对现有产品出产的根本工艺或工程改善发生赢利开端的5年内，每年依照发生赢利的5%进行奖赏。到现在，这项奖赏已发放了800多万元，惠及职工500余名。其间，榜首轧钢厂优异职工刘超，他们攻关小组研制的“T型钢轧制负差率提高”课题，让12个T型钢标准的负差率提高了2.04%，还使一切标准的负差率均匀提高了1.85%，既提高了机时产值和成材率，还降低了吨钢加工费用，为企业发明了可观的归纳效益。上一年底，根据《职工技术立异专项团体合同》相关规则，刘超和他的团队取得奖赏50万元。集团为鼓舞职工坚持立异积极性、鼓舞整体职工向他们学习，还额定对他们奖赏50万元。刘超谦善地说：“真实的立异是从零开端的探究。用死方法，用心紧盯一件事，把产值质量搞上去，既是对自己担任，也是对企业担任。”

　　像刘超一样，从技术员生长起来担任集团技术中心主任助理的陈伟，上一年5月与团队人员一同霸占锚链钢增产项目完成量产后，取得了5000元奖赏。陈伟每年参加集团立异项目，在其每月工资收入组成中，技术立异一栏的补助达1500元。2021年购房时，他还享用到了公司的50万元无息贷款。陈伟说：“每年根据立异项目的多少，除一次性奖赏外，每月工资中还有表现，这些都是让工人看得到的实惠，真实表现技高者多得，多劳者多得。”该集团的效果奖赏包含一次性奖赏、赢利分红、与职工技术等级提高挂钩等方法，对取得国家级、省部级、行业界、地市级的优异QC小组，还分别给予5万至1万不等的一次性奖赏。自2020年以来，集团内成立了300多个QC小组，仅上一年就新成立了67个QC小组，直接参加的一线多人，多个QC课题获省、市级奖项和集团效果发布。在东方润安出产车间，一线职工个个干劲十足，容光焕发。企业在加强党建引领的前提下，勇于破“零”，树立长效“留人”机制，激起职工立足本职岗位的热情与干劲。